درمیانہ ویلز سے ٹیک میں کیریئر کی تبدیلی

اپنی کام کی زندگی کے بیشتر حصے میں، ابریسٹوتھ جیسی جگہ سے ٹیک میں کیریئر بدلنا ایک ہی چیز کا مطلب تھا: منتقل ہونا۔ نوکریاں کارڈف، مانچسٹر، لندن میں تھیں؛ تربیت بھی وہاں تھی؛ اور درمیانہ ویلز اپنے کیریئر تبدیل کرنے والوں کو اپنے گریجویٹس کے ساتھ برآمد کرتا تھا۔ یہ منطق ختم ہو گئی ہے، اور یہ واضح ہونا قابلِ غور ہے کہ کیوں — اور یہ کہ اس کی جگہ اصل میں کیا لیتا ہے۔ میں Michal Pilch ہوں، CISSP-اہل شدہ پریکٹیشنر جو انڈسٹری میں پچیس سال ہے، اور میں ابریسٹوتھ کے ایک آفس سے اور آن لائن سے کیریئر تبدیل کرنے والوں کو سکھاتا ہوں۔ بالغوں کی دوبارہ تربیت میرے ہفتے کا بہت بڑا حصہ ہے، اور نمونہ کافی مستقل ہے کہ اسے لکھا جا سکے۔

Remote work نے جغرافیہ کا مسئلہ توڑ دیا

ٹیک ہب سے تین گھنٹے دور ہونے کا نقصان فوری طور پر ختم ہو جاتا ہے جب ملازمت remote ہو — اور IT، ڈیولپمنٹ اور سیکیورٹی کے کردار کا بڑا حصہ اب مستقل طور پر ہیں۔ ایک سپورٹ انجینئر، ایک junior ڈیولپر یا SOC analyst جو Aberaeron کے باہر ایک گھر سے کام کر رہا ہے، برسٹل میں ایک سے الگ ہے، سوائے اس کے کہ ان کی تنخواہ ایسی معیشت میں آتی ہے جہاں یہ بہت زیادہ جاتی ہے۔ پکڑ یہ ہے کہ remote-first ہائرنگ کم نہیں بلکہ زیادہ مسابقتی ہے: آپ اب صرف اُن لوگوں سے مسابقت نہیں کر رہے ہیں جو آفس کے قریب رہتے ہیں، آپ سب سے مسابقت کر رہے ہیں۔ جس کا مطلب یہ ہے کہ جو چیز آپ کو ملازمت میں لاتی ہے وہ postcode نہیں بلکہ قابلِ مظاہرہ صلاحیت ہے — اور صلاحیت کہیں سے بھی broadband لائن کے ساتھ تربیت حاصل کی جا سکتی ہے۔

دوبارہ تربیت کی بوجھ سے بچیں

معیاری ناکامی کا نمونہ جو میں دیکھتا ہوں وہ course-collector ہے: اڑھائی سال کی شام کی ویڈیو کورسز، مکمل ہونے کے سرٹیفکیٹ کا فولڈر، اور ملازمت کرنے کی کوئی صلاحیت نہیں — کیونکہ کسی کو کوڈ کرتے ہوئے دیکھنا کوڈنگ نہیں ہے، اور متعدد انتخاب کے کوئزز troubleshooting نہیں ہیں۔ دوسری ناکامی کا نمونہ برعکس ہے: ملازمت چھوڑ کر intensive bootcamp کرنا، رہن رکھ کر بازار پر شرط لگانا جو bootcamp نہیں بنا سکتا اسے چاہتا ہے۔ وہ راستہ جو ملازمت اور خاندار والے لوگوں کے لیے کام کرتا ہے وہ دونوں سے بھونڈا ہے: آمدنی رکھیں، حصہ وقت کی ساختی تربیت دیں، کی بورڈ پر حقیقی صلاحیتیں بنائیں، اور تبدیلی کو بارہ سے اٹھارہ مہینے تک لیں جیسا کہ سچ میں لگتا ہے۔

عملی طریقے میں ساخت کا کیا مطلب ہے

ساخت ایک نصاب نہیں ہے؛ یہ کوئی اس بات کو یقینی بناتے ہوئے ہے کہ جو گھنٹے آپ بچا سکتے ہیں — اور سریڈیگیون میں ملازمت کے ارد گرد یہ منگل شام اور اتوار کی صبح ہو سکتے ہیں — صحیح چیزوں میں صحیح ترتیب میں جاتے ہیں۔ 1-to-1 سیشن میں اس کا مطلب ہے: شروع میں ایک ایمانداری سے مہارتوں کی جانچ، جہاں آپ ہونا چاہتے ہیں نہیں بلکہ جہاں آپ ہیں؛ کسی مخصوص پہلی ملازمت کو سامنے رکھتے ہوئے ایک منصوبہ، کیونکہ "ٹیک میں جانا" کوئی ہدف نہیں ہے؛ ہر ہفتے حقیقی ہاتھ سے کام — کوڈ، لیبز، ٹوٹی ہوئی چیزیں ٹھیک کرنے کے لیے؛ اور منصوبہ جیسے ہی حقیقت سے ملتا ہے اسے دوبارہ ترتیب دینا۔ میری اپنی لین سائبر سیکیورٹی ہے، جہاں مانگ مضبوط رہتی ہے اور rural-remote کردار عام ہیں، لیکن یہی مشین ڈیولپمنٹ اور عام IT پر لاگو ہوتی ہے۔

مقامی آپشن

اس کے لیے کاؤنٹی چھوڑنے کی ضرورت نہیں — جو نقطہ ہے — لیکن یہ لیپ ٹاپ پر اکیلے کیا جانا ضروری نہیں ہے۔ سیشن شام اور ہفتے کے آخر میں آن لائن چلتے ہیں، یا اگر آپ کو اسکرین سے بہتر کمرہ پسند ہے تو Korra Studio آفس میں ابریسٹوتھ میں 1-to-1 پر۔ یہ ایک مفت تعارف سیشن سے شروع ہوتا ہے: آپ کہاں ہیں، کون سی ملازمت حقیقی ہے اور منصوبہ کیسا ہوگا اس بارے میں سیدھی بات — کوئی فروخت کا رواں بیانیہ نہیں، اور اگر ایمانداری سے جواب یہ ہے کہ آپ کو ٹیوٹر کی ضرورت نہیں ہے تو آپ کو یہ جواب ملے گا۔ اس کے بعد ایک سیشن £80 ہے، 4، 8 یا 12 کے ماہانہ بلاکس کے ساتھ شرح کم ہوتی ہے؛ شرح کارڈ یہاں ہے۔ اگر broadband آپ کی فکر ہے، یہ نہیں ہونی چاہیے۔

عام سوالات

کیا میں واقعی درمیانہ ویلز میں رہتے ہوئے ٹیک میں ملازمت حاصل کر سکتا ہوں؟

جی ہاں۔ IT، ڈیولپمنٹ اور سائبر سیکیورٹی کے کردار کا بڑا حصہ مستقل طور پر remote ہیں، اور صلاحیت — مقام نہیں — وہ ہے جس پر remote-first کارفرما کردار سنبھالتے ہیں۔ بڑے شہر سے باہر ہونا اسی وقت اہم ہونا بند کر دیتا ہے جب ملازمت remote ہو۔

کیا مجھے دوبارہ تربیت دینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنی ہے؟

نہیں، اور رہن اور خاندار والے زیادہ تر لوگوں کے لیے یہ غلط فیصلہ ہے۔ دن کی ملازمت کے ساتھ حصہ وقت، ساختی دوبارہ تربیت بارہ سے اٹھارہ مہینے لگتی ہے اور مکمل وقت bootcamp کے کوئی cliff-edge خطرہ نہیں لاتی۔

کیا مجھے سائبر سیکیورٹی یا IT میں جانے کے لیے ڈگری کی ضرورت ہے؟

عام طور پر نہیں۔ کارفرماؤں کو entry اور mid-level کرداروں کے لیے قابلِ مظاہرہ، ہاتھ سے مہارت اور متعلقہ سرٹیفیکیشن کی ڈگری کے ناموں سے کہیں زیادہ فکر ہے۔ منصوبہ آپ جو کر سکتے ہو اس کو ثابت کرتے ہوئے بنایا گیا ہے۔

سیشنز مکمل وقت کے کام کے ارد گرد کیسے فٹ ہوتے ہیں؟

شام اور ہفتے کے آخر معیاری ہیں — سیشنز live کیلنڈر سے بک کیے جاتے ہیں، آن لائن یا Aberystwyth آفس میں، اور تربیت کا منصوبہ ان گھنٹوں کے لیے سائز کیا گیا ہے جو آپ کے پاس حقیقی طور پر ہیں، نہ کہ ایسے گھنٹے جو کورس کا بروشیور تصور کرتا ہے۔