從威爾斯中部轉職進入科技業

在我的大部分工作生涯中，從亞伯裡斯特威斯這樣的地方轉職進入科技業只意味著一件事：搬遷。工作在加的夫、曼徹斯特、倫敦；培訓也在那裡；威爾斯中部隨著畢業生一起輸出轉職者。那個邏輯已經死了，清楚地說明為什麼是值得的——以及什麼實際上取代了它。我是 Michal Pilch，一位持有 CISSP 認證的從業人員，在業界有二十五年的經驗，我在亞伯裡斯特威斯的辦公室和線上指導轉職者。成人重新學習是我每週的大部分工作，這個模式是一致的，足以記錄下來。

遠端工作打破了地理問題

距離科技中心三小時的劣勢在工作是遠端的那一刻就蒸發了——IT、開發和安全領域的大部分職位現在都是永久遠端的。一位支援工程師、初級開發人員或 SOC 分析師在亞伯亞隆外面的房子裡工作，與在布里斯托工作的人無異，除了他們的薪資落在一個能發揮更大作用的經濟體中。問題是遠端優先的招聘競爭更激烈，而不是更少：你不再與住在辦公室附近的人競爭，而是與所有人競爭。這意味著讓你被聘用的是可證明的能力，而不是郵編——而能力可以從任何有寬帶的地方訓練。

要避免的重新學習陷阱

我看到的標準失敗模式是課程收集者：十八個月的晚間影片課程，一個完成證書的資料夾，卻沒有能力做這份工作——因為看別人寫代碼不是寫代碼，多選題測驗不是故障排除。第二種失敗模式是相反的：辭去有薪工作去做密集訓練營，對一個想要訓練營無法創造的經驗的市場下賭注。對於有工作和家庭的人來說，實際上有效的路徑比兩者都更單調：保持收入，與結構一起進行兼職學習，在鍵盤上建立真實技能，並讓轉變花費它真實所需的十二到十八個月。

實踐中的結構意味著什麼

結構不是課程大綱；它是有人確保你能抽出的時間——在塞瑞迪恩的工作中可能是週二晚上和週日早上——進入正確的事情和正確的順序。在 1 對 1 會議中，這意味著：開始時進行誠實的技能評估，不是你想成為的樣子，而是你現在的樣子；針對特定第一個角色的計畫，因為「進入科技業」不是目標；每週真實的實踐工作——代碼、實驗室、需要修復的壞東西；當計畫遇到現實時進行課程修正。我自己的專業是網路安全，需求保持強勁且農村遠端角色很常見，但同樣的機制也適用於開發和一般 IT。

本地選擇

所有這些都不需要離開該郡——這是關鍵——但也不必一個人在筆記本電腦上完成。會議在晚上和週末線上進行，或在亞伯裡斯特威斯的 Korra Studio 辦公室進行 1 對 1，如果你更喜歡一個房間而不是螢幕。它從免費介紹會議開始：一個關於你在哪裡、什麼角色是現實的、計畫看起來像什麼的直率談話——沒有銷售腳本，如果誠實的答案是你不需要導師，你會得到那個答案。之後，單次會議是 £80，每月 4、8 或 12 個會議的區塊可以降低費率；價目表在這裡。如果寬帶是你的擔憂，不應該是。

常見問題

我真的可以在威爾斯中部待著找到科技工作嗎？

可以。IT、開發和網路安全領域的大部分角色都是永久遠端的，能力——而不是位置——是遠端優先雇主的招聘條件。在工作是遠端的那一刻，位於大城市外就停止重要。

我需要辭職重新學習嗎？

不需要，對於大多數有抵押貸款和家庭的人來說這是錯誤的舉動。兼職、結構化的重新學習與日常工作並行需要十二到十八個月，不承擔全時訓練營的懸崖邊緣風險。

進入網路安全或 IT 需要學位嗎？

通常不需要。對於入門級和中級角色，雇主關心可證明的實踐能力和相關認證，遠遠超過學位名稱。計畫圍繞證明你能做什麼而制定。

會議如何適應全職工作？

晚上和週末是常規——會議從即時日曆預訂，線上或在亞伯裡斯特威斯辦公室，學習計畫按照你真正擁有的時間調整，而不是課程宣傳冊想像的時間。